對于管理崗來說，必須要持有股票。如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。

        股票，就代表著未來。

        連管理者都不看好公司的未來，怎么帶好團隊？怎么給員工輸出良好的價值觀，怎么培養信念感？

        技術崗就不同了。

        技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么長遠也很正常。他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。他們的追尋目標，只是一個技術結果的展示。

        問題是，紫微星招聘的是首席技術官啊？

        這可是個管理崗。

        賀陽嘆了口氣，“在技術方面，他沒得說。不過管理角度可能差點，否則他也不可能只是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了。”

        周不器擺擺手，奇怪的問：“在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。可你不是說咱們尋找的是CTO嗎？”

        賀陽笑道：“紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。不給管理崗，給個T6的技術崗。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀