他深深的不以為然，“這種行為太野蠻了，面向底層人群可以，面向白領(lǐng)階層……會(huì)刺激到大家的自尊心，所產(chǎn)生的一些羨慕嫉妒，會(huì)影響到員工之間的人際關(guān)系。對(duì)大公司來說，員工的薪酬還是應(yīng)該保密。”

        周不器不是財(cái)務(wù)專業(yè)人士，當(dāng)然不太懂，問道：“工資保密，獎(jiǎng)金公開不行嗎？可以促進(jìn)大家共同進(jìn)步。”

        王浩陽搖頭，“不能，收入是隱私。一旦觸及了，會(huì)引起很多有價(jià)值追求的優(yōu)秀員工的反感，其實(shí)……”

        他知道這個(gè)年輕的老板不可能樣樣精通，就巧妙的找了一個(gè)小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各種各樣的方式來激勵(lì)，促進(jìn)他們提高自身的學(xué)習(xí)成績(jī)。對(duì)那些有追求、有目標(biāo)、有理想的優(yōu)等生來說，根本不需要刺激，因?yàn)樗麄冃闹卸加幸粋€(gè)愿景，那就是一所名牌大學(xué)。咱們的員工不是房產(chǎn)銷售，而是這個(gè)社會(huì)中最優(yōu)秀的精英。”

        “獎(jiǎng)金的作用是自我激勵(lì)？”

        “對(duì)。”

        周不器思索了一會(huì)兒，覺得還真是這個(gè)道理。很多時(shí)候，金錢擁有著巨大的力量。兩個(gè)陌生人能夠很自然的相處，可當(dāng)彼此知道一個(gè)是身家百萬，一個(gè)是工薪階層之后，那相處起來就肯定不那么自然了。

        久而久之，就會(huì)產(chǎn)生隔閡與種種的心理障礙。

        王浩陽正色道：“收入是一個(gè)員工最大的個(gè)人隱私，也是跟同事們平等相處的前提，一定不能公開。”

        周不器被說服了，“好吧，那就保密吧。對(duì)了，咱們現(xiàn)在沒有考核系統(tǒng)吧？”

        王浩陽道：“我會(huì)著手實(shí)施，打造咱們自己的KPI考核機(jī)制。3月份吧，等咱們搬到搜狐大廈后開始實(shí)施，作為獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。”

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