周不器道：“這幾個老總都是業內專家不假，但他們擅長的都是技術，根本不懂互聯網，早就脫離了時代。讓他們去技術部當個技術員搞研發，這還行。讓他們留在管理崗，就是誤人子弟。”

        “都開除……這會不會引起動蕩啊？”

        “開除幾個高管，就動蕩了？三年時間，你都掌握不了公司？還接收不了他們的技術遺產？多提拔一些有想法的年輕人到管理崗位來，讓吳寒清挑起研發的大梁。”

        季子安深吸了一口氣，慢慢消化著周不器這個心狠手辣的思路。

        就在他沉默之時，周不器又開口了，說道：“其實，剛才談判的時候，如果他們堅持要保留部分股份，我肯定會讓步。我甚至準備了20%的股份讓給他們這個團隊。但是很可惜，他們失去了信仰，唯利是圖。這樣的人，留不得。”

        “大概是對免費模式缺乏信心吧。”季子安嘆氣道。

        周不器冷笑道：“如果員工對自己的公司都缺乏信心，那工作還有什么意義？那不是浪費生命嗎啊？尤其是高管！連高管都不能堅定的相信自己做的事是正確的，又怎么去感染所有人？又怎么能承擔領導角色？”

        頓了一下，他接著說：“子安，記住了，以后用人的時候，要抓住一個原則。要錢不要股份的員工，能力再好也要謹慎提拔；要股份而輕視現金的員工，才是真正的自己人，是對公司充滿信心，愿意跟公司同步成長的好苗子，要著手重點培養。”

        季子安眼睛一亮：“要有期權激勵了？”

        周不器搖搖頭，嘆了口氣道：“咱們現在的公司結構還比較混亂，得有專業的高級財務人才來捋清，咱們這邊沒這樣的人。”

        季子安道：“要不找普華永道？”

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