之前他只是提供了系統X技術支持，但是卻沒有涉及到制造業，也沒有考慮這方面的事情，全部交給了靈通科技公司自己來處理。

        自從葉子書來到鳳凰軟件公司工作，員工們發現平時都在激情工作的老板，卻是常常陷入思考，然後又開始工作一陣子，如此反覆，和以前很不一樣。

        看到葉子書這樣的表現，原本還想要過來請教的技術人員，都不敢過來請教，生怕打擾老板思考問題。

        在快下班的時候，葉子書找到人事部的負責人，開始讓他幫忙給玄武科技公司招募裝備制造業的人才，特別是熟悉國內制造產業情況的人才。

        他不可能所有的設備都自己弄，他只需要聚焦於關鍵裝備制造業，然後在購買其他的非關鍵X裝備，來組裝成完整的制造生產線。

        所以一位特別熟悉國內裝備制造情況的人才，對於急速構建玄武科技公司的制造產業非常重要，也能清晰地了解未來的發展趨勢，從而提前組織研發生產任務。

        葉子書之前的主要JiNg力都是放在軟件、企業管理知識的學習上，他不是超人，不可能所有的領域都能夠專JiNg。

        他這次準備對電子制造領域的關鍵X技術的攻關，其實也不是他自己想出來的，而是從人才培養系統里面尋找相關技術資料。

        在人才培養系統里面，有兩項重要的功能，一個就是虛擬圖書館，里面有包羅萬物的知識，遠遠超過了目前地球的知識水平。

        另一個就是虛擬實驗室，能夠根據需要，為培養對象提供先進的實驗室設備和環境，讓培養對象開展相關的實驗研究工作。

        員工們看到他不時地在思考，其實就是從人才培養系統里面，尋找相關的資料，并且復制出來，然後整理成資料。

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