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        在將手頭的文件處理過之后，唐主任來到了蘇為民同志的辦公室“為民同志，我來向您報告工作來了。”

        “快請坐快請坐，”蘇為民同志一邊招呼著唐主任坐下，一邊跟他打趣道“老唐，聽說你哪兒這幾天很熱鬧啊，收到了不少請求試點的信？”

        “可不是么，”唐主任笑著點頭“就今天早晨，辦公室的同時還給我送來了十好幾封信，其中就有輕騎的。”

        “輕騎摩托？”蘇為民同志有些驚訝“他們都已經是國內摩托車行業的龍頭老大了，也要求試點？”

        “是啊，”唐主任笑著說道“而且章家嶺同志的決心還很大，說他們有信心將94財年的利潤率提升20，并且只要利潤的45作為管理層的獎金，如果實現不了20的利潤率增長，他們不要一分錢。”

        “20的利潤率增長？好家伙！”蘇為民同志聞言，也是有些驚訝“以他們集團現在的規模而言，想要實現20的利潤率增長，這難度可不小。”

        “誰說不是呢，不過也說明了華騰集團的這個辦法對于激勵企業領導層的創造性和進取心確實很有幫助，我記得前兩年的時候，省里好幾次跟輕騎集團商量，希望他們能夠加快發展速度，將年增長率提高到12以上，輕騎那邊總是找各種借口說做不到，可現在倒好，有了這個試點項目，都不用咱們自己說，輕騎集團自己就急哄哄的跳出來說我們要年增長20了。”

        “還真是，”聽唐主任這么說，蘇為民同志也樂了“從這個角度來說，還真是激發了現有領導層的進取心……那么就現階段來說，主動申請做試點的這些企業當中，虧損的占多少？微利的占多少？效益良好的又占多少？另外，有沒有政府部門的同志主動申請去企業工作的？”

        相比于未來可能發下去的大筆獎金，這幾個問題才是省里的同志關注的重點，畢竟，省里一開始的目的就是用這個辦法激活省里的那些需要財政撥款才能夠維持的國企們。

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