“這個……”

        馬少軍猶豫了一下，終究還是不敢對自己的老領(lǐng)導(dǎo)說假話“這小子說，公司的領(lǐng)導(dǎo)層不能拿分紅，所以他希望從每年的凈利潤當(dāng)中拿出10作為獎金，用來獎勵公司的領(lǐng)導(dǎo)層……”

        周安明忽然打斷馬少軍的話，問道“這個‘領(lǐng)導(dǎo)層’指的是哪個級別以上？”

        馬少軍連忙說道“部門負責(zé)人以上，如果將來有了子公司或者分公司，就是子公司或者分公司的經(jīng)理以上的級別，

        我考慮了一下，覺得可以行，另外鑒于張起航的貢獻，我的想法是將獎金總額提升到凈利潤的12，公司一把手了可以拿凈利潤的3作為獎金，其他人根據(jù)不同的貢獻分享剩下的9……”

        說完，馬少軍小心的望著自己的老局長。

        “可以！”

        馬少軍沒怎么猶豫，只是略一沉吟，就點頭表示贊同“只要形成了規(guī)章制度，那就沒問題。”

        凈利潤的3作為給華騰公司一把手的獎金，這筆錢是不少，比如今年，如果真的華騰公司能夠有一個億的凈利潤，那么張起航就能拿走300萬，看著是很嚇人，可周安明也明白人家張起航連那么多的股份都讓出來了，現(xiàn)在拿點獎金，過分嗎？否則人家憑什么努力干活？

        最重要的是，這筆獎金是給華騰公司的一把手的，將來張起航不在華騰公司任職了，其他人來華騰公司，也能順理成章的拿這筆錢。

        既然如此，周安明自然不會反對。

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