只見他笑容滿面，一點兒不耐煩的神色也沒有。

        細心的跟大家講解了起來：“我來說說這個事兒。首先，咱們選人一定是要根據邏輯、實際。不是說隨隨便便就選人的。

        我來說說咱們車間的組成。咱們車間現在總共是可以分為三個組成。

        首先就是咱們這些借調的師傅。咱們人員流動，自然就不能將人家這伙人選在里面。

        再者，就是咱們就是車間里的大部分人。因為咱們車間成立時間較短。技術還不成熟，還都是學徒工。這些人也不符合人員流動的要求。

        因為他們還沒有掌握技術，就算流動出去，也沒有學習和攪動車間活力的能力和實力。所以，這些人也不具備實力。也不在所選的行列。

        那么，所選擇的人，就很有限了。我們要挑選的是，年紀不算大，還有很大上升空間的。并且自身還有把子技術的人。

        這樣的人，才算是有促進大家共同進步的能力。而我們車間，篩選過來，篩選過去。你們這些人，就是最適合的，也是包含了我的心血的。

        而且很重要的一點是，這份名單，廠里也是看過了的，也通過了我這份名單?！?br>
        聽著劉主任義正言辭的話，李守良心里給他豎了個大拇手指。真是會聊啊。把黑的說成白的，死的說成活的。

        前兩話的時候，言語里表達的，都是讓‘攪屎棍’走人的意思。

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