所以汪科長(zhǎng)就算想要幫趙東，也得姜科長(zhǎng)把這份任命報(bào)告打上來(lái)，這就是其中的關(guān)節(jié)之處！

        趙東思來(lái)想去，將他歸結(jié)為體制內(nèi)的弊端。

        在這一點(diǎn)上就不如普通的民營(yíng)企業(yè)，一旦高層領(lǐng)導(dǎo)看中某個(gè)人的能力，不光可以火箭提拔，而且還可以直接任命。

        可是像華科這種大型集團(tuán)，就必須按照規(guī)章制度，一步步操作。

        往好處說(shuō)，便是章節(jié)有度，制度規(guī)范，令行禁止，最大程度避免裙帶關(guān)系和利益提拔。

        往壞處說(shuō)，便是機(jī)構(gòu)臃腫，職能繁瑣，效率低下，不利于新人冒頭，也不流于企業(yè)造血和向上輸送優(yōu)秀人才。

        這些事不好以偏概全。

        趙東以前只是沒(méi)在職場(chǎng)混過(guò)，所以不懂其中的彎彎繞，不過(guò)他也是聰明人，很快便想通了其中的關(guān)節(jié)。

        關(guān)于他的這次提拔，肯定免不了人事科兩位科長(zhǎng)的一番博弈。

        就是不知道，兩人到底是如何周旋，又或者背地里達(dá)成了何種協(xié)議，才逼迫姜科長(zhǎng)讓步？

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