張益達自己也算不上一個特別高尚的人，只是說盡量做些力所能及的事吧。

        惠民出行集團安排了多組HR，聯合原拜摩的HR團隊，對拜摩單車全體員工進行了多輪考核。

        考核完后，惠民出行集團人力總監向張益達匯報道：

        “張總，經過我們多輪面試考核，拜摩單車那邊來參加面試的421人，只能通過148人。”

        “這么少？其他人是水平不夠嗎？”張益達皺眉問道，他說了要留下大部分人，結果一半都沒達到。

        人力總監搖搖頭，說：“有些人水平倒是不差。只是我們和拜摩單車都是同行，太多崗位重疊了。

        我們就只能從缺少的崗位中優中選優了。”

        張益達微微點頭，他也知道，不能說所有人都全盤接收了。

        接收那么多人，工作量不飽和，怕是要給本來就艱難的惠民單車財務情況雪上加霜。

        “這樣，你聯系一下銳向、拼哆哆、抖視、益民網金、佩特網……這些公司的人力總監，讓他們也過來挑一些人吧！

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