經理是男性，也算是公司老員工，跟隨霍恒多年，自然而然站在霍恒角度勸慰道：“你是和霍總吵架了？雖然我不知道你和霍總產生了什么矛盾，但父女之間還是要多溝通比較好?！?br>
        “他畢竟是你爸，有話就敞開了說，不要任性妄為，想做什么就做什么。辭職這件事霍總肯定不會同意，我跟著你爸那么久都能猜到他的決定?！苯浝砝^續整理起手中的資料，不再分視線給她，只是一味重復無關痛癢的開導。

        見她執意站著不動，頭疼地嘆氣。

        “他其實很關心你，快回去吧。”

        在人事部經理心中，霍恒和霍妍經常在一些決策上產生矛盾，往往在霍妍在會議提出任何她的構想時，會被霍恒否定。

        他不明白這對父女之間到底發生了什么，身為霍妍的長輩，自然而然將重心偏移到霍妍不聽話身上。

        反正成年人之間發生什么錯誤，只要有小輩在場，錯誤就是小輩的，堪稱推鍋一把好手。

        她難得解釋，也明白經理也和霍恒是一種人，無法用當代思維改變。

        既然沒辦法改善已經爛掉的環境，那么唯有自己轉換思想并脫出這個境地才是最優解。

        她低頭看向自己手掌，隨后掌心合攏，將資料放在他桌上，大步轉身作勢離開：“我只說到這里，這份是提前寫好的辭職報告?！?br>
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