“廢話我就不多說了，我對于家族事務(wù)還不是很熟悉，一切職位照舊。三個(gè)月后再看工作能力定奪去留……”詹臺秋月掃了一眼在場的眾人。

        “這也是圣主在萬國商會里實(shí)行的績效考核制度，我覺得這套方法很適合用于人事管理！”

        “能者上庸者下，把更多的機(jī)會留給有能力者。只有這樣，我們詹臺家才能一直向前，日益繁榮。”

        眾人聞言，臉上神色不一。

        有人一副摩拳擦掌躍躍欲試的樣子，有人臉色蒼白眉頭緊蹙。

        莫問聽到詹臺秋月的話，不禁眼前一亮。

        莫問看著滿屋子的老家伙，整個(gè)詹臺家顯得暮氣沉沉，少了年輕人的朝氣蓬勃。

        詹臺家的確需要新鮮血液的補(bǔ)充，詹臺秋月的這番話很是高明，把自己拉進(jìn)去占據(jù)制高點(diǎn)，容不得他人拒絕。

        “希望在接下來的三個(gè)月大家恪盡職守，做好本職工作的同時(shí)，做出更大的貢獻(xiàn)。”詹臺秋月繼續(xù)開口說道。

        “如果哪位覺得因?yàn)槟隁q和身體原因想要請離的，也可以介紹好接班人任職。新人考核期為半年時(shí)間，如果能力不行，一樣會被換成更有能力之人！”

        又一內(nèi)容的宣讀，讓先前臉色難看之人神情緩和了不少。

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