“廠長真要有那么厲害，就不會這么輕易死掉。”溫時并非在為自己開脫，簡清嶸已經給廠長暗投過一次不知名的藥物，即便他不出手，廠長也不會挺太久。

        他停下后，計元知只說了兩個字：“評委。”

        廠長沒了，游戲新加入了一個評委，這個評委估計才是致命威脅。

        張歲河被說服，沉默了一下說：“這個本子很奇怪。”

        優秀員工的評選一般是從員工出勤率，技術能力，亦或是對單位有杰出貢獻的標準出發，但副本到現在發的任務都是朝反方向來的。

        “提示中說過要發揚企業精神文化，”計元知說，“淘汰機制罷了。”

        你不一定要做到最好，只要確保沒有競爭對手就行。

        從第一輪團戰任務失敗方需要票出去一名隊員就可以看出，游戲在變相鼓勵玩家進行真正的狼性廝殺，這才是【大廠】要深入貫徹的企業文化。

        “而且……”計元知冷笑，“團戰任務只有懲罰，沒有獎勵。”

        連個心靈純凈度都吝嗇，就像是巴不得多死點人。

        眾人聞言深吸一口氣，沒錯，如果另外一隊到最后都沒人了，勝利自然屬于他們。

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