他對他老婆說這事兒時，他老婆很奇怪地說：“你也是有病，你1直想要搞正廳實職，如果去安盛新區，不也是搞正廳實職嘛？再說，安盛新區是孫書記的政績工程，你過去的話肯定能和孫書記搞好關系，說不定就能突破了。”

        王立之對此嗤之以鼻：“如果去了安盛新區，就意味著仕途到此為止了，安盛新區并不是嚴格意義上的行政區域，所以絕無可能從這提副省級。而且，1直被省里盯著，哪有什么領導體驗？這就是明顯的做得好是省里領導有方，做得不好，那就是安盛領導班子有問題。我沒這么傻！我才不去那兒，再說，我現在已經是1級巡視員了，我想要的位置，是既能有黨委或者政府1把手的體驗；又有往上走1走的機會，這叫1舉多得。”

        “你為什么這會突然這么樂衷這個了呢？”王立之愛人不解地問，因為她看王立之之前1直沒有這方面的“追求”。

        “有機會肯定沖，我上去了，你和孩子不也好了！市委書記和市長有他們的平臺和資源；副省級就有副省級的待遇和資源，到時候…”王立之說地神神秘秘的。

        事實上這兩年的人事變動確實打破了以前很多不成文的規矩。

        最有代表性的例子：關于副省級的提拔，以前1直遵循“7上8下”的不成文年齡規則；而且還有著大地市、省發改、省財政1把手優先的序列；這幾年，出現了不少59歲提副省級、甚至踩著60歲正廳退休年齡線提副省級的例子；更有甚者因為種種原因，符合條件的地市1把手沒有1個提副省級，反而省里享受正廳級待遇的醫院黨委書記提了副省級。

        這都體現出用人方向的轉變。

        王立之嗅到了風向，本身就是1件再正常不過的事了，但他把矛頭對準王成，卻是他判斷失誤的開始。

        他不知道這會，在帝都喝酒吃飯的張海明和王成，已經把他琢磨透了，他以為自己偷偷藏了“王炸”；卻沒想到在倆人眼里1直在打“明牌”。

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