孫書記很開心地點點頭。

        “你看看這份報告。”孫書記把之前那份政法機關打招呼比率的報告拿給了王成。

        “書記，最近這份報告在網上火爆了，都在議論這些，確實，基層的打招呼比率太高了，但我認為這和基層的生活工作方式有關。”

        “很痛心吶！為什么年輕人會離開故土？為什么不少年輕人只要沒考上公，就1定會遠離家鄉去大城市？很多縣區的環境確實要進1步得到治理！短期來看，找個人辦點啥很有面子，長期來看，這是給當地自掘墳墓，因為老百姓的眼睛是雪亮的！到時候，吃虧的還是縣區本身。”

        王成把茶杯拿起來遞給了孫書記，孫書記抿了1口，然后把茶杯遞回給王成。

        “前段時間，省里召開政法專項會議，據說，個別縣區政法1把手叫苦連天，表示人情關系嚴重是特色，不太好重手整頓！表示這樣維持下去也挺好！真的是離譜，數據不會騙人，現在他們縣人口流失速度達到了每年8%，這個數據很恐怖了。”

        其實安昌這幾年在留住人口方面也搞得很艱難，能否留住人才關鍵在于這幾個方面：是否有合適的就業機會？是否有公平的法治條件？是否有好的營商環境？最后才是基礎設施這些。

        “書記，安昌情況相對好1些。”

        “安昌那幾個郊縣問題也很大，你看你待過的湖西縣，現在問題又1大堆了，靠某1個領導怎么樣，這種效果是短暫的，1定要形成制度，這就是“把權力關進制度的籠子里”。”

        離開孫書記辦公室時，王成滿心感慨，這些經驗都是孫書記這么些年、1步1步往上走而積攢下來的，很有現實性。

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