王成舉這個例子主要說明目前的提拔機制存在問題。

        目前很多人只要1“頓悟”，便會躺平，這對于個人發展和社會發展都是不利的，因此，調整機制也是大勢所趨，盲目內耗確實不利于綜合發展。

        “你說得對，帝都也是這意思，目前確實要探索符合時代發展的提拔機制，你繼續往下說。”

        主任同志笑著說，同時拿起茶杯的蓋子，抿了1口茶，又輕輕放下，桌子上都墊了布，所以沒有發出多大的聲音。

        “您看啊，首長，我舉個身邊的例子哈，省直單位1個普通處長是單位的中層，實際含權真的不大，處處要請示分管領導，所以很多人想要下去掛職。進1步講，省里要組建個聯合調查專班、工作專班，根據規定，處長只能當個普通干活的，必須要上級單位主要領導或牽頭單位副職負責！省廳要組建個某某工作專班，必須要有省直單位副職擔當負責人，處長連吃啥標準的工作餐都無法決定…這種本身就是不對的。”

        “很多省直單位的人熬1輩子，跳起腳來就是個處長，怎么能激勵大家好好干活呢？我是真正干過副處長的，而且我那會還是綜合1處副處長，我只說自己了解的情況，我是真心知道這里頭1些問題的。”

        王成看了眼正在神游的郗副主任，然后說：“我覺得很有必要盡快出臺符合實際的提拔機制了，不然，我就擔心1些體制的不太好的新聞會慢慢變多…可能我說的有些夸張，但…唉。”

        “你說的不錯，我個人也注意到了，這樣，等這個會議啟動的時候，你來帝都參會，或者來這邊參與起草相關材料。”

        王成點了點頭。

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