市紀委接到函詢后，也就沒有再去深究這些事。

        不過自從這件事后，各鄉鎮的財政運行經費的確減少了很多。而且大家又按部就班地上班了。

        王成對于這種現象也頗為無奈。看過牛犁地的都清楚，一往往是鞭子打了，牛才會走。這就是管理的一個矛盾：下面的干部太有自己的想法，上級領導感覺領導力缺失、把控不住；下面的干部太懶散，上級領導又覺得班子太沒進取心…

        心情煩悶的王成索性不去想了：對于一個縣委書記來說，如果想要享受生活，那這點權力確實可以讓自己過得跟皇帝一樣；對于王成這種想干實事、干大事的領導來說，他感覺到一種深深的無力感。

        平臺越大、位置越高，才能做更多的事，才能最大程度施展自己的拳腳，造福更多的老百姓。

        這幾天，王成的侄子都老實了很多，他那些狐朋狗友也知道這件事被王成知道了，沒人敢再去找他侄子了。

        有的時候，體制內交往，或許不需要本人態度，他們要的只是背后領導的“聲勢”，只要搭上了領導的親戚，就能有理由“狐假虎威”了。

        所以，越是有背景的孩子，在體制內越要低調，槍永遠都打出頭鳥。

        這段時間，帝都開始更新《干部個人情況申報表》，就是從嚴治理隊伍的一個體現，在更新的申報項目中，增加了不少項目、改變了申報頻率。

        毋庸置疑，也毋庸辯駁，未來體制內的管理手段肯定是越來越嚴格。

        王成所做的一切，只不過讓他們提前適應罷了。

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