這次現(xiàn)場辦公搞的非常好，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)心王成來搞突擊檢查，紛紛自查自糾，一定程度上解決了不少類似的社會問題。

        不過，說到底還是需要領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺，靠王成一個人時不時現(xiàn)場辦公解決不了普遍性問題。

        王成在想，為什么湖西縣這么多社會問題得不到解決？歸根結(jié)底是機制缺失，缺乏對干部的合理量化考核。

        以往湖西對干部的考核都局限于材料，各種材料天花亂墜，卻很少對材料背后的社會實踐進行“考量”，這有點跑偏的意思。

        當(dāng)考核流于紙面的時候，那么考核也就不能反映真正的百姓需求。

        王成一直在思考一種能夠符合需求的考核量化標準，奈何阻力太大。市里的意思是：不能動搖根本。而改革考核機制，可能就會動搖根本。

        所以，內(nèi)外因交雜在一起，王成也不敢做進一步探究。

        常務(wù)最近可高興了，手里頭這么多項目，換成其他人估計著也會如此。

        王成沒猜錯，市里幾個秘書果然參與進來了。

        一切都在王成的掌握之中，據(jù)了解，這段時間常務(wù)幾乎每天下了班就回市區(qū)，和這幾位秘書廝混在一起，據(jù)說每次都是吃完飯就去夜總會唱歌，唱完歌就帶著夜總會小妹去吃夜宵…然后照舊在第二天一早睡眼朦朧地來到湖西上班。常務(wù)一直不知道，王成默默算計著時間。

        當(dāng)然，不到最后一刻王成不會收網(wǎng)。王成想要一擊致命，讓常務(wù)感受下人世間“險惡”。

        很多縣里干部就折在工程方面，因為工程真的太賺錢了。

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