很多干部開(kāi)始想打破頭到縣紀(jì)委來(lái)，尤其是沒(méi)什么背景的。

        縣長(zhǎng)1行看到這種情況，也沒(méi)什么辦法，因?yàn)槿h的人事主導(dǎo)權(quán)在葉浩那。

        事實(shí)上，葉浩作為縣里的書(shū)記，主導(dǎo)著“人事、黨建、紀(jì)委、宣傳”等方面的工作。在縣城擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)。不是1個(gè)縣長(zhǎng)可以輕易撼動(dòng)的。5人小組會(huì)議里，有4個(gè)是黨委口子的領(lǐng)導(dǎo)。

        葉浩也開(kāi)始“覺(jué)醒了”，他準(zhǔn)備重新布局整個(gè)縣城的干部格局，他認(rèn)為現(xiàn)在整個(gè)縣城的氛圍太頹廢了，他急需要活力、這個(gè)縣城也急需活力。

        葉浩問(wèn)：“老弟，你有什么想法？”

        “我覺(jué)得要提拔1批普通百姓的、有闖勁、比較正的年輕干部出來(lái)，只有這樣才能讓干部團(tuán)體有危機(jī)感，不然，可能沒(méi)什么效果。最好在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)5中引進(jìn)末尾淘汰制，干的不好就直接換了，比如試用期1年，1年內(nèi)接受各種監(jiān)督，1有問(wèn)題，核實(shí)后直接從嚴(yán)處理。就是給權(quán)，但同時(shí)也給更重的監(jiān)督、給更重的義務(wù)。明確權(quán)責(zé)1致。”

        王成說(shuō)完，葉浩眼睛1亮：“你說(shuō)這么簡(jiǎn)單的道理，為什么這么多領(lǐng)導(dǎo)干部不知道呢？”

        “不是不知道，是害怕、是不愿改革而已…很多體制內(nèi)的事兒沒(méi)那么難，有正常思維的人都知道該怎么做，就是…都怕唄。”

        王成1臉憂心忡忡地說(shuō)。

        葉浩開(kāi)始留意起符合條件的干部，這些天他也給自己安排了好幾場(chǎng)調(diào)研，想去深入了解1些干部的表現(xiàn)。

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