以往評優(yōu)都是領導打句招呼、填幾張表，自己給自己寫個評語掛網，自己讀了幾遍后感動得稀里嘩啦，老百姓看了后直呼犯惡心，可以說，不少單位的宣教工作都出了很大的問題。

        于是乎，南紅縣有了1條新規(guī)定：任何體制內的評優(yōu)必須融入群眾意見，并且設立公示期！評優(yōu)成果可以作為檔案成績。

        通過強化評優(yōu)比重和評優(yōu)的程序，來加大對先進份子的監(jiān)督，提高評優(yōu)的含金量和社會認同。

        南紅縣各項工作都在“撥亂反正”，這讓不少人感到不習慣，但真正難過的反而是王成。比如，體制內原本應該是先進集體的代表，應該在各項工作上做表率，可如今光1個上下班打卡的事兒，就鬧了不少幺蛾子。

        剛開始在每個單位設立了指紋打卡機，結果下屬拿著指紋套為領導打！年輕干部拿著指紋套為前輩打！最終呈現(xiàn)的效果就是：打卡情況1片大好，可實際上遲到現(xiàn)象依舊嚴重。

        王成發(fā)現(xiàn)后，又在每個單位設立了人臉打卡機器，這才讓這1現(xiàn)象有所好轉。

        王成才來南紅縣兩個月，就解決了兩3個南紅縣的頑疾；但王成只有1個，問題還很多，不能只靠某個領導去解決！王成感覺到深深的無力感。

        唯1值得慶幸的是，食堂的預算終于下來了！按如今的情況，1年估摸著只需要5百萬不到。

        葉浩知道這些情況后問：“你就不收拾那個胖子局長嘛？有機會也1起收拾收拾吧！”

        “哥，還沒到時機…”王成笑了笑。

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