王成直到現在都不知道村里那些所謂的村干部到底是誰選的？從他記事起，貌似就沒見過選票，每屆村委會和村口小賣部墻壁上貼著的公示里，結果都顯得那么蒼白無力。

        至于紅榜上那屢屢可見的結果，王成一直是不太信任。

        王成問單晴：“這種村干部的選舉又沒有貓膩？”

        “這也要分村吧！有些有錢的村，大家都盯著，正規一點！有些偏遠的村，沒人愿意當村干部，自然也就不正規…其實主要還是看大家的積極性。”單晴也如實地說。

        “這樣不行，村干部選拔不公平的話，談什么為民服務？這樣，要把村干部的待遇公布出去，同時，我建議把新晉公務員全部放各村去鍛煉一年，讓他們擔任村書記，非黨員的擔任村書記助理。要慢慢改變農村村干部素質良莠不齊的現狀。”

        單晴若有所思得點點頭，不過她隨即眉頭緊皺：“可是，書記，很多剛入職的干部都很小，不少剛剛畢業，如果把他們放村里去，會不會讓他們染上不好的習性啊？”

        王成笑著搖搖頭：“不太可能…”

        王成認為，把年輕干部的第一堂課放在農村，更有助于他們學會“如何工作”、“如何溝通”、“如何共情”、“如何奉獻”…

        王成能夠像如今這般，主要得益于他童年經歷：他知道農村到底存在那些問題？也知道老百姓到底需要什么？他能夠與老百姓共情共鳴。

        而很多干部越來越不接地氣主要是因為辦公室的門和空調，阻擋住了他們真正深入基層的腳步。

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