根據這次改革方案，有以下幾個點值得注意：1、裁撤不必要的部門、合并相關鄉鎮、單位；2、全縣范圍內重新調配編制；3、引進常態化考核。

        根據細則，南紅縣目前的編制，必須減少30％，因為各縣的編制總數，都不是道南省說了算，都是北京根據縣城人數核定的；而每個局多少人，則是各地自己在這個總量內調配的。

        南紅原本就超編不少，這會再減，壓力確實很大。

        減的人放哪里呢？

        直接開除不現實，因為該開除誰呢？

        細則里提到：對于符合提前退休年紀的，找其談話，要求其盡早提出申請；對于其他“超編干部”，采用安置在各村擔任村干部、到各單位跟班學習、調往其他縣區的辦法實行。

        總體辦法是：編制數量減少后不再招人，現有編制在合理年限內慢慢消化，消化完畢后，再重啟招人方案。

        這下很多人慌了。

        別說公務員退休后工資高。明眼人都明白，這次改完，就要對退休工資動手了，體制內不缺人精，心里頭都活泛著呢。所以很多人都不愿意提前退休，聽說這個方案后，很多人都來找王成和葉浩說情，紛紛表示自己還想要為人民多做幾年事兒。

        王成索性都躲著他們。

        緊隨其后，南紅縣召開了一次動員大會：“同志們，大家也都聽說了機構改革的事兒，不少人找我和王縣長說情，但我想說，這是歷史的潮流，是不可逆的，是扭轉不了的，大家還是好好配合吧。”

        “體制內的紅利期已經過去了，大家也沒必要一直扛著不走，天下沒有不散的筵席，個人要絕對服從體制利益，如果還不改，那體制這塊蛋糕將越來越小，大家以后的利益還是要得到重大損失。我希望大家發揚精神，把事兒做好做實。”

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