實際上劉紅軍是擔心這種考核又流于形式罷了，但凡是有人的考核就有江湖，鄉下老百姓啥都不懂，這種方式的考核風險太大，太容易被左右了。

        通過后的考核方案便很快開始了，陶然竟然也在此時打來電話：“聽說你們在搞群眾評估干部的考核工作？不錯，很大膽，很有創設性！”

        “師兄，我想通過這，倒逼干部強化人民意識和服務意識，現在鎮里太浮躁了，一些干部職工過缺乏最基本的群眾意識。”王成回復道。

        “好好搞，搞出經驗來在全縣推廣。”陶然很高興地掛了電話。對于陶然來說，王成干得越好，他這個班長的政績也就越大，所以吧，每一個領導都喜歡實干型人才。

        評分表的發放和收集只用了一天時間，而統計結果卻花了三天，大龍鎮的老百姓還算客氣，沒有出現不及格的干部。

        就在王成很欣慰時，他接到一個電話，掛完電話后，王成的臉色凝重起來。

        成果通報會上，王成說：“大家看看手中的表格，這是本次考核統計出來的結果！有些眼尖的應該發現了，有個別人不在表中。”

        王成說完眼睛掃了一眼臺下的干部職工。

        “我當初三番五次提示不能弄虛作假，不得隨處打招呼干擾考核評分，可是還有人頂風作案！甚至有人威脅老百姓，說我王成干不了幾年就要走，可他卻還要在湖西待一輩子…我今天就告訴那幾個人，我就算走，也要先把你給辦了。”王成猛地一拳砸在桌子上。

        他無法不生氣，在考核開始前，鎮里特意召開了全鎮干部職工大會宣布考核活動的啟動，在啟動大會上王成多次強調不允許給老百姓打招呼，因為他能預見有些干部為了擔心分數過低而“作弊”。想不到他強調多次的問題還有人如此行為，說明這些干部平時工作不扎實的同時也不把王成的話當回事。

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