“工作還是要講究一點方法的，踏實努力是肯定的，但也要學會變通和調整！其實我也是兩個月前才進的繁刻集團工作?！编嵆經Q定給關雎爾提醒一下。

        “啊，那你工作時間豈不是和我差不多？”關雎爾忽然心里有點雀躍，像是找到了同類人一樣。

        “是啊，但我一個月就轉正了！知道為什么嗎？”鄭辰下一句話就把關雎爾莫名的雀躍給擊的粉碎，但心里的好奇心也涌現了出來。

        “肯定是因為你工作能力強??！”

        “工作能力是其中一方面，但最主要的還是工作方法！做好自己的本質工作這需要方法，但工作方法可不僅僅只是做好工作！在一家公司中搞好人際關系也很重要，比如和同事比如和上司！”鄭辰說道。

        “和同事搞好關系我知道，但是怎么和上司搞好關系??！我的上司和我不是一個級別的好多事情我們也沒有共同話題?。　标P雎爾說道。

        她理解的和同事搞好關系就是一起吃飯一起做工作，甚至有時候還會幫同事完成一些工作這就是和同事搞好關系！

        看過劇的鄭辰自然知道關雎爾在職場的問題在哪里。

        “和同事搞好關系只有一個最重要的原則：把握好尺度！什么是尺度？簡單來說就是不要讓同事覺得你是一個很好說話的人，而是要讓他們認可你是一個做事很有原則的人！舉個簡單例子，什么事情是可以答應幫忙的什么需要拒絕的！”

        “再有，職場中很好說話的人一般都是做了最多的事情也擔了最多的責任，到頭來還得不到最好的結果！為什么？因為別人覺得你好說話，好說話的人就忍得了委屈吃得了苦！這樣的人在職場中是最沒有存在感的！”

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