“當然！”鄭辰簡短的說道。

        聊起這個話題蔣南孫自然而然的就想到了自己的成長經歷，她出身富裕家庭但是在精神上還是很短缺，外人都羨慕她的衣食無憂但她最羨慕的卻是別人和諧的家庭！所以蔣南孫太知道家庭環境對于孩子的影響了，因為她就是所有事情的親歷者。

        對于自己的孩子蔣南孫自然不希望他們也經歷自己所經歷的這些，她肯定要保證自己的孩子在一個和諧完美的環境中長大！

        鄭辰對于蔣南孫的反應她心里是心知肚明的，自己基本上沒有體會過她的那種缺失的感受，在這點上他對于蔣南孫也更加的心疼。

        蔣南孫生在那樣的家庭環境中還能有現在的心態和價值觀還是很不容易的，在這個紛擾的世界中她的價值觀沒有偏離已經是很難得了。

        要是按說生在這樣家庭的孩子一般上都是很極端的，要么就是被同化也變成一個重男輕女的老古板，要么就是變成一個非常叛逆的問題少年！

        但是幸好蔣南孫都沒有變成這兩種，以前的蔣南孫有些理想化有些不諳世事，但是現在她對很多事情還是有自己的原則和理解的。

        楊珂的公司很快的就成立了起來，因為鄭辰的加入楊珂也改變了原劇中低調做事的方式，轉而直接很是高調的宣布成立自己的公司正式進入地產界，就連辦公室都弄的很大，雖然鄭辰不會去公司上班但楊珂還是給他預留了辦公室。

        在楊珂離職不到一周的時間潘老師就提出了離職，接連兩個公司的重要大將離職搞的精言和葉謹言都有點被動，精言是大公司，雖然葉謹言是老板但是董事會那些老頭子也不是好惹的。

        要說楊珂的離職是在精言和葉謹言的預料之內的，那潘老師的離職對于精言和葉謹言來說是一個沉重的打擊！要知道他們這個規模的公司財務總監的崗位是非常重要的，重要的原因不僅是因為這個崗位很重要，更大的原因在于財務總監掌握了公司非常多餓核心機密！

        一旦財務總監哪里出了問題那肯定都是了不得的大問題，嚴重的話甚至會讓公司傷筋動骨！要是去了對手公司那就更可怕了，在不觸犯法律的情況下都會給精言制造一個強勁的對手！

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