劉光華是一個負責的人，對于這次招進來的新員工培訓格外重視，經常打電話問陳晨派過去上課的老師和學員學習的情況如何。

        陳晨本著盡量說好話的原則去說，畢竟這種事，人家授課老師在那費勁巴哈地講，雖然說內容并不吸引人，但沒有功勞還有苦勞呢。

        出門在外，大家都挺不容易，論跡不論心，論心無完人，陳晨時刻秉記，做人做事要寬厚。

        劉光華也不傻，雖然聽著陳晨說著好好好，但是他也能清楚地知道，大家都對這種在教室上課的方式有些倦怠。

        “這樣吧，這周五下午，你們準備一個戶外活動，”劉光華說道：“到時候秦部長可能會去。”

        陳晨滿口答應，并對劉光華表示了感謝。“劉主任，請你放心好了，我們絕對將這件事辦漂亮。”

        在當前的這種職場環境中，每個人想的都是如何少犯錯，不出錯，至于說還能做出承當風險的決策來，這樣的領導比大熊貓都少。

        劉光華就是這樣一個人，現在當著人事部的人事與培訓科的負責人，在整個陽光化工集團來說，屬于中層里的中層。

        按道理來說，干這么些年，劉光華至少也應該早成為公司中層副職了，但是可能他就是不懂“多干多錯，少干少錯，不敢不錯”這條定律吧。

        “戶外活動？”

        溫曉驍得知這個消息后，還是非常興奮地，要知道，這些天坐在教室上課，她都感覺有些抑郁了。“太好了，正好咱們好好玩玩。”

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