“性格和三觀都沒問題吧？”

        “沒問題，挺純粹一個人。還帶著點理想主義，我一直覺得網龍配不上他，早前就想找機會把他拉過來，就是一直沒機會?！?br>
        “成，那就邀請一下吧，有什么需求，可以跟我或者喬姐說。”林游并不懷疑樊瑞的判斷。

        “還有5個沒離職的老朋友，人品能力也都過硬，要不要趁這個機會，一起挖過來？”

        林游直接點頭：“挖，都可以挖！”

        這幾個月來，樊瑞已經陸陸續續從網龍拉過來不少人，都完全符合云夢的員工標準。

        網龍人員的不斷流失，既有VR游戲整體衰落的原因，也有網龍下坡路走得太快的原因，還有就是樊瑞不懈挖人的原因。

        而且樊瑞因為對網龍了解的足夠深，挖的都是網龍最有價值的骨干人才。

        他們的職位未必很高，但能力、人品、綜合素質，都非常過硬，是公司穩定發展不可或缺的人才。

        最關鍵的是：因為云夢業內頂級的待遇——不論金錢、制度、保障，還是福利，都是最頂級的，樊瑞挖人的時候成功率高的驚人。

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