不過楚君歸也不需要去接觸那個主腦。只要向主腦發(fā)出請求，就可以調(diào)閱一部分的星艦設計圖。

        實際上多米勒研究所把浪濤級的設計應用到了4款重巡和7款輕巡上，要不是設計理念在根本上不同，怕是還要往驅(qū)逐艦上搬一搬。這種調(diào)閱就只能調(diào)閱非常小的一部分，除了設計之外，星艦維修也會用到設計圖，因此調(diào)閱權限并不高，且擁有者眾多。

        楚君歸逛了一圈下來，就發(fā)現(xiàn)有1700多個部位可以調(diào)閱，他嘗試著調(diào)閱了一個部位的設計圖，體溫立刻直線上升。主力艦完全就是太空城市，哪怕一個小區(qū)域的數(shù)據(jù)量也不是楚君歸的大腦能夠處理的。不過按照拿到手的設計圖看，

        至于最終能拼成什么樣，還需要拿到設計圖之后才知道。

        楚君歸退出了數(shù)據(jù)流，開始和李若白討論第二步的方桉。現(xiàn)在楚君歸直接間接控制的股份超過65%，任何事情幾乎可以一言而決。

        收購完成后，就是梳理德弗雷彗星的業(yè)務，把設計和制造廠單獨拆分出來，同時對冗余的人員進行清理。楚君歸和李若白都對德弗雷彗星的人員數(shù)量印象深刻。

        楚君歸沒有現(xiàn)身，而是由李若白主持召開了一次會議，把各個部門和分公司的頭頭腦腦都召集過來。在開會之前，李若白放了一句狠話，遲到超過10分鐘的一律就地解雇。就算是有充分理由，那也是先解職再重新任用。

        這句話放出去后效果相當不錯，110個集團層面領導到了79個，760個部門和分公司級總監(jiān)到了690個，一時之間，李若白對面全是密密麻麻的小腦袋。

        李若白這才意識到自己犯了個錯誤，不該把會議放在辦公室開。老吉姆的辦公室再大，也容不下近千人的影像，最后系統(tǒng)自動按照環(huán)境縮小和簡化，就變成了一堆堆漂浮的小腦袋。

        此時此刻，外面還有數(shù)萬工人正在游行，團團包圍了總部大樓。而公司的管理層則是大半出現(xiàn)在李若白面前，其余的正在拼命趕來。

        李若白掃了一眾管理層一眼，露出略顯譏諷的笑，說：“我知道外面那些罷工的人都是你們扇動的。不過他們還在罷工，而你們都已經(jīng)坐在了這里。更諷刺的是，那些罷工的人大部分將會被裁掉，而你們只要做好這件事，飯碗就會很牢?！?br>
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