“零頭，即3200萬，可以用作公司分紅和員工的年終激勵發放。”

        “余下的14億資金，在交完相應的稅之后，可以沉淀下來，作為公司的流動資金，保證下年度的公司經營擴張和其它風險保障。”

        蘇禹聽完黎夢的想法，微微頷首，說道：“按照你這樣的安排，倒也不錯，不過……3200萬的公司年度分紅和員工年終激勵總額規劃，是不是……太少了一點？”

        “對比半年30多億的利潤，是不多。”黎夢說道，“但對比我們公司當前總計136人的員工總數，就不少了，除開原本應發的工資以外，年終獎勵，就算是每個員工平均10萬塊，也才1360萬的總額，3000多萬，夠每個人發接近30萬的獎金了。”

        “至于公司年度分紅，反正股東就我們三人，多少都無所謂。”

        “當然，員工的年終獎勵，肯定不能按照平均發放原則，具體怎么發……我想問一問朱經理，應該會更好。”

        “她是做公司運營、績效、人效、制度、紀律考核的經理。”

        “對這一塊，應該更懂一些。”

        “行！”蘇禹說道，“明天我找一下朱經理，問一問她的意見，但基本方針，還是按照你說的來。”

        倆人從未來的投資方向，談到公司運營，再談到利潤分配，以后的發展問題……

        內容未完，下一頁繼續閱讀