許多崗位都沒有配置成為滿員。

        就算是領導，連最上層的都是兼任的。

        就別說基層領導的稀缺性了。

        原本是想著工作一段時間之后，在各個科室內部提拔。

        如果有貢獻實在是突出的，可以破格提前提拔的。

        而現有的小組，如果內部人員一致認為誰可以成為他們的領導的話，只需要全票通過決議，并且上交一個集體的推薦書。

        那么這位領導人的提拔和上任，就會很快得到落實。

        這流程是走的飛快的。

        由于測試室這邊的工作量大到他們都沒時間來考慮這個嚴肅的問題了。

        所以自這個部門組建至今，他們的領導班子一直沒有建立起來。

        內容未完，下一頁繼續閱讀