“那個，大家，我剛到夏天文娛不是很久，可能對咱公司的文化還不夠了解，請容我說兩句……”

        趙佑齊抬手示意，接著道：“首先我認為朱經理說得很對，薪資福利是何總親自定下的標準，屬于公司內部事宜，外人無權過問，更無權干涉！”

        “不過，畢竟我們不是行業龍頭，當然，這一次龍頭公司也沒有參與投訴，但三家聯合起來的公司當中有一家的市值和市場份額比夏天文娛要高，這值得我們小心應對！”

        “不可否認過高的薪資和福利會對整個業界造成一定影響，我認為首先員工的福利待遇不能縮水，這是何總定下的政策，不過我們是否可以變通一下，給那些同行一個交代，畢竟他們也只是要一個交代而已！”

        袁景鵬連忙追問：“趙經理是不是已經有了什么好辦法？”

        趙佑齊點點頭，道：“薪資待遇這種事情可以操作的空間很大，相信各位都有各自的辦法，來一手表面功夫，把一部分薪水劃分到獎金里面，在保險那一邊提高系數，總體維持不變，對內對外都漂漂亮亮！”

        “至于福利和工作制度方面，薪資有了一個說法之后，相信他們那些家伙也不會咬著不放了?！?br>
        正如趙佑齊所說，其他公司不滿的原因主要就是毫無遮掩的高薪高福利影響到了行業內部的平衡，如果做得隱蔽一點，領導層哪會去在乎別家公司的待遇，他們知在乎自家公司是否穩定！

        “好！”袁景鵬第一個附議，舉手道：“我認為趙經理提出的舉措可行，對內，員工沒有任何損失，對外，給了雙方一個臺階，我贊成！”

        袁景鵬一直是主和派，能夠不引起爭端就好，降低工資的同時提高獎金，然后提高購買養老保險的比例，的確將影響降到了最低，和和氣氣賺錢才是最重要的。

        “這樣做會對夏天文娛的名譽造成一定影響，給外界一種膽小怕事的感覺，會給公司造成不良的負面影響，多有不妥！”

        內容未完，下一頁繼續閱讀