還沒到約定的餐廳，何夏收到陸茜從人事部反饋回來的消息。

        女性總經理求職者利用短暫時間寫出一篇較為詳細的規劃方案。

        何夏將車停在路邊，看完報告之后暗暗點頭。

        整個計劃可以說非常的激進，意思很明確，既然熱度上來了，完全可以擴大節目規模以圖利益最大化，同時也給出了可行的方案。

        可以說非常符合當下的情況，有點冒進但不過分。

        而男性總經理求職者就保守多了，他的想法跟何夏類似，按照原定的計劃進行，同時對外公布第二季的消息，把餅畫好，以次來烘托熱度拉攏贊助商……

        兩位總經理求職者的想法都具有相當的可行性，不管按照誰的方法來，都能夠辦得很漂亮，至于究竟誰的方案更好，很難下定論。

        何夏想了想，最后讓陸茜通知人事，兩人都要！

        一道測試題檢測不出兩人的真實水平，那就留下來慢慢試，如果兩人都很有水平，到時候在公司內部形成競爭態勢也未嘗不可。

        至于一年幾十萬的薪資，對于如今的何夏來說，完全沒有負擔。

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