搭建舞臺這些項目一般都是由臨時團隊承接，拍攝就不一定了，這個要看老板的意愿。

        何夏想了想，道：“拍攝設備價格不菲，無形之中會增加公司的財政壓力，加上時間倉促，如果招聘專業人士薪資太高，先聘請成熟團隊來做。”

        “不過公司這邊也要聘請相關技術人員，不需要經驗豐富的熟手，畢業三年甚至應屆生都行，跟著專業團隊多看多學，算是公司培養的儲備人才。”

        公司肯定要培養自己的人，只是以目前的進度來看肯定來不及，正好聘請這幾年應屆生，忠誠度會高一些。

        想到公司自己培養人，何夏轉頭對張律師道：“張律師，公司要有針對性的競業條款。”

        “我知道，您放心。”

        張律師知道何夏在擔心什么，他知道怎么設置條款來規避人才外流的風險。

        片刻后，做記錄的王顧問停下筆，道：“何先生，我這邊規劃了貴公司需要招聘的職務，您看看有沒有遺缺。”

        說罷，他將統計好的職務念了出來，公司基本文職崗位，導演、編劇、宣傳、藝統等等，林林總總十多個。

        “噢，對，還有您說的秘書，以上這些，您看還有要補充的嗎？”

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