“昨天就走了。”王言喝了一口汽水：“你們姐倆什么時候走啊？”

        “臘月二十八，回去呆幾天，我爸媽那兩邊的親戚都看看，初六就回來。”

        “掙錢又不在一時，要我說不如過了十五再回呢。”

        朱小北連連搖頭：“不行，這都是我好說歹說，再加上你說的話，我姐才聽的。現(xiàn)在一天流水好幾千，那可都是錢吶。而且按你說的，就是放假了，也給服務(wù)員發(fā)工資，那就是賠了。”

        王言哈哈一笑，在朱大姐樸素的認(rèn)知中，只進不出才是最好。對于他要求的給服務(wù)員高工資，朱大姐頗有怨言，實在太高了些。沒辦法，他還給朱大姐簡單的上了課，說了一下怎么才能讓這店更好。

        朱大姐還是相信王言的，她一直認(rèn)為王言有大能耐，所以聽了話。一家燒烤店去除了食材、房租、稅費等等成本之后的凈利潤，六成拿出來給員工交前年才開始實行的社保、發(fā)工資，按照工作崗位以及工齡等等發(fā)放。一成拿出來自己花，八分朱大姐，二分給他，剩下的三成則是留用。一來以備不時之需，二來有了結(jié)余，湊夠了數(shù)目之后開分店。

        這個分配方法，保證了員工的衷心，以及工作熱情，另外也算是共同富裕了。畢竟這燒烤店可不白給，就是端盤子的，工資都比這個時代的四五百塊錢工資高很多，還按照正常標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，絕對良心。

        照此復(fù)制，一開始可能擴張的很慢，但是后勁十足。用不上幾年，就能干出來幾十家店。到時再從原材料入手，開另一個公司集中供應(yīng)各種食材以及秘方燒烤料，保證食材安全可控。不說巨無霸，也是餐飲業(yè)的龐然大物。

        “考試怎么樣啊？沒掛科吧？”王言關(guān)心朱小北學(xué)業(yè)。

        “沒問題，我是不如你天才，可這學(xué)校也是我自己考上來的呀。就是因為這幾個月惦記燒烤店的事兒，可能成績確實不高，但是及格肯定沒問題，絕對不掛科。”

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