會議準時展開，確認過出缺席人員後，林霽雪也沒廢話，直接進入會議正題。

        "這次會議主題在上星期就已經公告給各位同仁了，主要分為以下幾點依序展開，分別是......"

        有條不紊的開始，迅速讓在場人員清楚自己發言順序及主要談話重點，沈源默默點了幾個頭贊許小少爺的行為，而投影片的C控者南助理也跟著上司的發言適時地切換著投影片。

        還算有默契，他筆記本短暫記錄下來。

        陸陸續續輪到底下職員的報告環節，主要是總結上個季度的成果，提出下個季度或更後面的一些進度規劃。

        林霽雪在每位下屬發言過後都有根據他們的發言內容提出相關的建議或疑問，因人制宜，也能證明他除了有認真聽報告之外，對於底下員工的個X、工作態度還是有一定掌握的，至少不像林崇榮認為的那樣不思進取、混水m0魚。

        但在沈源不知道的背後，還是南暮寒在偷偷努力著，日常還是他和財務部的各位打交道打得最多，在他們遞給林經理的每一份資料中都有南助理貼心的批注，和林霽雪一起上下班時也經常會討論到同事們的個X等等。

        最常見的就是對於投資項目的態度保守與否，在交上來的每一份建議的字里行間總會隱隱透露出撰字者內心的真正想法，而看的內容多了也可以覺察出來同事們對於風險的接受程度大不相同，往往同一份資料但如果是兩個立場不同的人看的話，給出的建議是大相逕庭。

        此時南助理的重要X就凸顯出來了，該如何去取舍意見才能讓利益最大化或風險最小化，是要再多聽聽幾個人的想法還是一槌定音大多都由他說了算。

        但林霽雪也不能離了他就不會工作了，所以南暮寒也會和他交流一些做抉擇的技巧或者讓他偶爾看看那些沒有被他整理過後的原資料去提出重點，反正如果照林董那時候跟他們說的話，林霽雪遲早都得自己做事的，只是時間早晚罷了，所以有空的話是得讓他學一學這些。

        也幸虧有這樣的訓練，林霽雪對底下員工也大概了解了七七八八，還不會在會議上露了馬腳，感覺出來是挺認真的。

        沈源畢竟也教過他一周，知道小少爺原先的底子，看見他在一個多月內能有這樣的進步已經很感到欣慰，筆記本上gg畫畫了不少字，大多還是給予正面評價的。

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