比如說一家企業想要招一個年薪10萬美元的hr總監，獵頭公司是按照候選人年薪的25%收取費用，那獵頭費就是兩萬五千美元。

        前期是收取了五千美元的定金，后面還要支付的獵頭費用是兩萬美元。候選人的保證期是3個月，入職一個星期內，企業需要支付剩余獵頭費用的70%，保證期后支付后面的30%。

        還有就是按照過程收費，是國際主流大牌獵頭公司采用居多的模式。

        按過程收費里面包含有咨詢服務，類似審計師以及上市承銷律師，即便人選還沒有到崗，服務費已經收了一大半了。

        如果不是想要請跨國集團的或者其他高端職位，最好不找這類型的獵頭公司，就是找了對方，人家一般也不會理你。

        這類型的獵頭公司的獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

        最后一種收費方式，就是按照打包價格付費的rpo和招聘外包。

        這類型獵頭公司的收費是以打包價來做的，比如企業需要招聘100個員工，獵頭公司不按照人選年薪收費，而是按照批量打包一個訂單來做。

        若需要100個至少有3年工作經驗的員工，這個單打包價是100萬。

        平均下來，每個人的費用在9000多元。

        這類型獵頭公司得收費模式是為企業提供大范圍的招聘解決方案，即可在全球范圍內給他們提供快速的招聘解決方案，這也是西方企業可以快速進行全球化的重要原因。

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