“采購這塊沒有任何問題，以前我們的供應(yīng)商在東瀛也都有點分公司，我可以直接聯(lián)系的上，人才這塊從東瀛這邊挖人還是很容易的。”

        眾人也都笑了起來，一個公司高層帶來無數(shù)的人脈，還是要多招些大公司的人才。

        “大家共同努力吧，爭取在1971以前年左右在東瀛和港島兩地同時上市，在做的各位每人幾百萬身價不是問題，我是不會虧待大家的。”

        什么企業(yè)文化，什么pua在張忠華看來都是扯澹，公司的高層只有在有股份了那才是動力十足，光靠畫餅不是長久之計，沒有一點好處管理層怎么會心甘情愿的像牛一樣工作把公司當(dāng)成自己的家呢。

        張忠華看著聽到將來都有幾百萬身價后的眾人都是滿臉笑容，于是說道：

        “我們未來的任務(wù)很艱巨的，cfc公司不僅僅是不斷開店這么簡單，還要建設(shè)完整的體系，關(guān)鍵部位不能假他人之手。

        而我們的中央廚房更是重中之重，我們要研發(fā)出自己先進的流水線工藝，滿足我們?nèi)蘸髷U張的需要。”

        張忠華說罷等著眾人消化和思考公司的發(fā)展問題，開公司必須有自己的核心競爭力，一家公司自己沒有核心科技遲早被人掐脖子，商場如戰(zhàn)場可不是開玩笑的。

        “港島理工類人才稀缺也不具備發(fā)展工業(yè)的基礎(chǔ)，所以東瀛不但是我們重要的市場也是我們重要的人才基地，公司的發(fā)展離不開各種各樣的人才，我覺得我們cfc可以出資送一起有天賦但是家境困難的學(xué)生來東瀛學(xué)習(xí)，提前敲定好合同，讓東瀛味我們培養(yǎng)各類人才。”

        流水線設(shè)備雖然不像阿波羅登月計劃那樣需要20萬人配合開發(fā)，但是最少也要上百甚至幾百人吧，在港島地區(qū)找?guī)装賯€理工類人才都困難，更別說都招收進cfc了。

        “明白老板，我們會在東瀛成立最大的人才儲備中心，然后以助學(xué)的名字送港島的優(yōu)秀學(xué)生赴東瀛學(xué)習(xí)，讓東瀛為我們cfc公司源源不斷的培養(yǎng)優(yōu)秀人才。”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀